什么叫特休“特休”是“特别休假”的简称，通常是指员工在特定情况下享有的额外假期。这种假期不同于常规的年假、病假或事假，而是根据员工的职业年限、公司政策或法律规定给予的一种独特福利。特休的具体内容和天数因民族、地区、公司制度以及员工职位的不同而有所差异。
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一、什么是特休？
特休，即“特别休假”，是一种由用人单位根据员工的服务年限、职业表现或公司政策而提供的额外带薪假期。它并非所有员工都能享受，通常适用于长期服务的员工，或在某些独特情况下（如结婚、生育、家庭变故等）给予的额外休息时刻。
二、特休的主要特点
| 特点 | 内容说明 |
| 非强制性 | 特休一般由公司自行制定，不具有法律强制性 |
| 服务年限相关 | 通常需要员工在公司职业一定年限后才能享有 |
| 带薪性质 | 多数情况下为带薪假期，工资照发 |
| 灵活性高 | 可以根据员工需求进行安排，如分段使用或一次性使用 |
| 不影响基本权益 | 特休不影响员工的年假、病假等其他法定假期 |
三、常见特休类型
| 类型 | 说明 |
| 服务年限特休 | 根据员工在公司的服务年限给予的额外假期，如工龄满5年可享3天特休 |
| 婚姻特休 | 员工结婚时可申请的额外假期 |
| 生育特休 | 女员工生育期间可享的额外休息时刻 |
| 家庭关怀特休 | 如父母生病、子女升学等独特情况下的假期 |
四、特休的意义
1. 提升员工满意度：通过提供额外的假期，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 鼓励长期服务：激励员工长期稳定地在企业职业。
3. 改善职业生活平衡：帮助员工更好地处理个人事务，缓解职业压力。
4. 增强企业文化：体现企业对员工的人文关怀和管理理念。
五、怎样申请特休？
不同公司对于特休的申请流程可能略有不同，但大致流程如下：
1. 了解政策：先查看公司内部的员工手册或人力资源部门的相关规定。
2. 提前申请：一般需提前向直属主管或人事部门提出申请。
3. 审批流程：根据公司制度，可能需要上级批准或人事审核。
4. 安排假期：获批后，与团队协调好职业交接，确保不影响正常运作。
六、注意事项
– 特休通常不计入年假额度，属于独立的假期种类。
– 若员工在特休期间离职，部分公司可能会要求退还已享受的特休天数。
– 不同行业、不同规模的企业对特休的规定差异较大，建议具体咨询所在单位的人力资源部门。
拓展资料
“特休”是一种针对特定员工或特定情况而设立的额外假期，旨在提升员工快乐感和企业凝聚力。虽然不是法律强制性的假期，但在很多企业中已成为一种重要的福利制度。了解并合理利用特休，有助于员工更好地平衡职业与生活，同时也体现了企业的管理水平和人文关怀。
