最低工资“普调”潮来袭，你的工资涨了吗？

近日，北京、湖南、上海等地相继发布2025年最低工资标准调整通知，其中北京月最低工资标准从2420元上调至2540元，湖南调整为三档2200元、2000元、1800元，上海则从2690元微调至2740元。这一轮“普调”覆盖全国多地，9月1日将成为重要执行节点。最低工资标准上调意味着什么？哪些行业和人群最受益？一起来看看！

多地最低工资标准集体上调

从各地公布的方案来看，本轮调整呈现三大特点：

1. 覆盖范围广：北京、湖南、广西、福建等地同步推进，上海更早在7月已实施；

2. 差异化明显：例如湖南分三档执行，北京则实行统一标准；

3. 配套政策完善：部分地区明确社保、津贴等不计入最低工资。

需要关注的是，小时工资标准也随之上调。以北京为例，非全日制小时工资从26.4元涨至27.7元，这对兼职、零工群体是实打实的利好。有网友调侃：“奶茶店小时工时薪终于能多买一杯椰果了！”

最低工资包含哪些？这些钱不能算！

很多人误以为“到手工资≥最低工资”就合规，实则不然。根据规定，下面内容三项不包含在最低工资内：

– 加班费、夜班津贴等独特职业补贴；

– 高温补贴、交通住房等福利；

– 个人缴纳的社保公积金（部分地区例外）。

例如上海明确，2740元最低工资需“裸发”，单位还需另付社保和补贴。这也提醒劳动者：若发现工资条“注水”，可向当地劳动监察部门投诉。

这些情况工资允许“低于标准”

当然，并非所有情形都强制适用最低工资。法律允许下面内容例外：

– 病假期间：工资可降至标准的80%；

– 待岗情形：企业困难时可协商降低；

– 销售提成制：业绩波动可能导致某月工资偏低。

不过，用人单位若滥用例外条款，例如长期以“待岗”为由压薪，劳动者仍可依法维权。

小编归纳一下：调标只是开始，落实才是关键

最低工资“普调”直接惠及基层劳动者，尤其是餐饮、零售、保洁等行业。但要让政策红利真正落地，还需加强企业监管和员工普法。你的家乡涨工资标准了吗？欢迎在评论区分享变化！

（注：这篇文章小编将数据截至2025年8月，具体执行以各地人社局最新通知为准。）