一、人才的泛称与特定含义

当我们谈论21世纪的人才，开头来说需明确“人才”并非一个特定称呼，而一个泛称。它涵盖了各个行业、领域中的杰出人物，包括学者、实干家以及专家等。

二、21世纪人才的特质

1. 基础聪明扎实，聪明面宽广，文理结合，全面进步。这类人才不仅要具备专业聪明，还需有广阔的视野和跨学科的聪明结构。

2. 具备运用聪明的能力和创新能力。在21世纪这个激烈竞争的世纪里，国民创新力的竞争尤为关键。新型人才必须具备良好的创新能力和操作灵魂。

3. 显性的人才特点是拥有超过他人的才干和能力。他们不仅在专业领域有所建树，还具备领导力、团队协作能力等。

三，人际关系与成功的关联

除了专业技能外，人际关系在一个人的成功中占据了重要地位。戴尔·卡耐基的见解认为一个人的成功依赖于技术和人际关系的平衡进步。单纯的技术能力不足以称为真正的人才，必须得到他人的认同和赞赏。

四、高新技术人才的特点与竞争焦点

随着高新技术如电子技术、生物工程等的兴起，高科技人才的竞争也愈发激烈。年轻科学家是这一竞争中的关键力量，他们拥有创新灵魂、敢为人先的勇气以及对前沿技术的敏锐洞察力。多数民族都在制定人才培育工程规划、建设科技园、创办高科技产业以吸引和培育高科技人才。

五、不同领域的人才需求与特点

在机关单位，人才需要具备专业的法律聪明或其他相关领域的聪明。随着中国经济和社会的快速进步，对各类人才的需求也在不断变化，特别是在高科技和信息技术领域。这也使得人才竞争更加激烈，对人才的需求更加多元化和专业化。

六、人才管理与定义的进步

人才管理一个不断演变的领域。从吸引、招聘到培养、评估、再到绩效管理和保留，每一个环节都关乎人才的成长和进步。随着社会的进步和技术的变革，对人才管理的要求也越来越高。人才不仅仅是企业的核心资产，也是民族竞争力的关键。对人才的定义也在不断地进步和深化。直白点讲，真正的21世纪人才是全面进步的个体既具备扎实的专业聪明技能又具备跨学科的聪明结构以及良好的人际关系和团队协作能力不断创新和进步以适应快速变化的社会和技术环境。